Państwo stoi na straży interesów i praw przyszłej matki. Ponieważ kobieta poinformowała pracodawcę o swojej sytuacji, jej odwołanie będzie nielegalne, niezależnie od przyczyny. Ale jak połączyć pilną umowę o pracę z ciążą? Co się stanie, jeśli kobieta zostanie zatrudniona pod określonymi warunkami, termin umowy dobiegł końca, a pracownik jeszcze nie urodzi?
Cechy umowy o pracę na czas określony
Czasami pracodawca zatrudnia pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych przez krótki czas. Ponieważ ze względu na zgodność z prawem konieczne jest zawarcie umowy o pracę z pracownikiem, najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji będzie umowa na czas określony. Odbywa się to w innych przypadkach, na przykład, gdy pracownik jest zatrudniony, aby zastąpić innego, dla którego prawo zastrzega miejsce pracy. Właściwie to zawarcie takiej umowy i praca sezonowa.
Sama nazwa "pilna" wskazuje, że taka umowa o pracę ma pewien okres. Jednocześnie maksymalny okres ważności takiej umowy nie może przekroczyć 5 lat, a minimalny okres nie jest przewidziany przepisami prawa.
Dokument powinien zawierać te same podstawowe wymagania, jak również nieokreśloną umowę o pracę między pracownikiem a pracodawcą. Ale oprócz nich nie zapomnij podać dokładnego czasu jego działania.
Pracownicy, którzy są przyjmowani na podstawie umowy o pracę na czas określony, mają nieco inne prawa niż pracujący na czas nieokreślony:
- Nie mają okresu próbnego.
- Jeśli czas trwania umowy jest krótszy niż 2 miesiące, pracownik, pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody, może zostać zachęcony do pracy w weekendy i święta. Ale ta praca będzie rekompensowana tylko w kategoriach pieniężnych w podwójnej wysokości. Dodatkowe dane wyjściowe nie są dostarczane.
- Jeżeli okres obowiązywania umowy wynosi mniej niż 2 miesiące, zwalniany pracownik nie jest uprawniony do odprawy.
- Jeżeli pracownik zdecydował się zrezygnować, jest zobowiązany powiadomić o tym pracodawcę nie później niż na 3 dni przed przewidywanym terminem zakończenia pracy.
A co, jeśli praca była wykonywana na podstawie umowy o pracę na czas określony, a podczas tego okresu była ciąża? W większości przypadków pracodawca nie będzie w stanie wypowiedzieć umowy do końca "interesującej pozycji" pracownika.Istnieją jednak odrębne przypadki, w których zwolnienie ciężarnej, przyjęte na warunkach wymienionych powyżej, będzie uznane za legalne.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony w czasie ciąży
Jeśli kobieta nie została przyjęta w miejsce innego pracownika, przedmiotem jej zaświadczenie lekarskie o ciąży i wniosku o przedłużenie jej umowy o pracę zwolnienia jest nielegalne, nawet jeśli dotarł do końca trwania umowy. Wracając do tej kwestii pracodawca będzie mógł jedynie po urodzeniu dziecka lub przerywaniu ciąży z innych powodów.
Pracować, muszą ubiegać się o stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa z prośbą o przedłużenie umowy o pracę i załączyć zaświadczenie lekarskie o ciąży. Jeśli takie działania nie zostaną wykonane, wówczas pracodawca może spróbować rozwiązać umowę o pracę. Ale jeśli pracownik występuje do sądownictwa, sąd jest bardziej skłonny do stania u jej boku.
Pracodawca zachowuje prawo do monitorowania sytuacji, wymagając od kobiety udzielenia referencji co 3 miesiące. Jeśli nie uda mu się to zrobić, lub częściej żąda dokumentu, kobieta nie jest zobowiązany do spełnienia jego żądań i wygenerować re świadectwo własnej inicjatywy.
Jeśli kobieta wchodzi w dekret na podstawie umowy o pracę na czas określony
Praca na umowę o pracę na czas określony i ciąża oznacza świadczenie płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca musi przedstawić swojej kobiecie pisemny wniosek na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy. Czas jego obowiązywania jest określony przez prawo dla niektórych przypadków.
Bez względu na warunki, w których kobieta była zarejestrowana (na podstawie umowy pilnej lub nieograniczonej), jest uprawniona do otrzymywania świadczeń za cały okres urlopu. Podobnie jak wszyscy inni, pracownik przyjęty na podstawie pilnej umowy przechodzi dekret w ustawowych terminach (28 lub 30 tygodni). Więcej o tym, kiedy przyszła matka udaje się na urlop macierzyński →
Jeśli kobieta zastępuje nieobecnego pracownika
Istnieją jednak pewne niuanse, w których umowa o pracę na czas określony, zwolnienie i ciąża nie wykluczają się wzajemnie. Odnosi się do przypadków, w których przyszła matka zastępuje czasowo nieobecnego pracownika, który może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w dowolnym momencie.
Oznacza to, że każdy dzień pracy ciężarnej kobiety, która go zastępuje, może być ostatnim. W takim przypadku, zgodnie z prawem, powinno ono zostać przeniesione na inne wolne miejsce przed zakończeniem ciąży. I to miejsce pracy może być niższe lub wymagać mniejszej kwalifikacji.
Jeśli nie ma wolnych miejsc pracy lub pracownik odmawia ich, to zgodnie z przepisami jej zwolnienie będzie legalne.
Kiedy mogę zwolnić ciężarną kobietę?
Praca w sprawie umowy o pracę na czas określony, nawet jeśli ciąża jest udokumentowana, może nadal zostać rozwiązana. Aby to zrobić, istnieje podstawowy prawny powód - inicjatywa rozwiązania umowy o pracę, pochodząca od najbardziej kobiety w ciąży.
Zwolnienie pracownika zastępczego pracownika jest dopuszczalne w przypadku zwrotu pracownika, pod warunkiem, że pracodawca nie ma wolnych miejsc pracy lub odmawia przeniesienia na inne stanowisko.
Zwolnienie ciężarnej jest również dopuszczalne w przypadku likwidacji lub reorganizacji przedsiębiorstwa.
Czas
W przypadku początku ciąży pracownik, przyjęty na podstawie umowy o pracę na czas określony,zwolnienie można złożyć dopiero po ustaniu ciąży z przyczyn niezwiązanych z narodzinami dziecka lub po urodzeniu dziecka i zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Urlop jest przyznawany na podstawie zwolnienia chorobowego i wniosku kobiety. Na trzy dni przed końcem urlopu macierzyńskiego zgodnie z urlopem chorobowym pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę.
Biorąc pod uwagę, że matka z dzieckiem najprawdopodobniej nie chce się z tobą spotkać, możesz poinformować ją o dacie wygaśnięcia urlopu macierzyńskiego oraz o dacie zwolnienia w dniu, w którym dostarczy listę chorych i wniosek.
Jeśli ciąża nie zakończyła się wraz z narodzinami dziecka, ale została przerwana z innych przyczyn, zwolnienie będzie legalne w ciągu tygodnia po tym, jak pracodawca stwierdzi ten fakt. I można to zrobić tylko, prosząc o certyfikat od kobiety, pod warunkiem, że poprzedni był dostarczony ponad 3 miesiące temu.
W przeciwnym razie, gdy pracodawca ma wątpliwości co do ciąży, może zażądać od niej odpowiedzi, nie wymagając zaświadczenia.Może nie odpowiadać na prośby, ale będzie to usprawiedliwiać pracodawcę w przypadku sporu sądowego.
Niuanse zwalniania kobiety w ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony
Praca na umowę o pracę na czas określony i ciąża to częsty powód złożenia wniosku do sądu. Należy pamiętać, że prawo chroni interesy przyszłej matki. Zwolnienie ciężarnej pracującej na umowę o pracę na czas określony jest możliwe tylko w nielicznych przypadkach i musi zostać sformalizowane zgodnie z prawem.
Po pierwsze, należy zwrócić uwagę na to, że nawet gdy kobieta zainicjowała zwolnienie, ale później zmieniła zdanie i zażądała przywrócenia w pracy za pośrednictwem sądu, wówczas najprawdopodobniej prawo będzie po jej stronie.
Aby zapobiec takiej sytuacji, pracodawca może na piśmie poinformować ciężarną pracownicę o jej prawie do przedłużenia umowy. Jeśli kobieta nie zmieniła zdania o rzuceniu palenia, lepiej udokumentować tę decyzję.
Po drugie, po zwolnieniu pracownik, bez względu na rodzaj umowy o pracę, w której była zarejestrowana, ma prawo do zapoznania się z decyzją pracodawcy z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem.
Podobnie jak w innych przypadkach rozwiązania umowy o pracę, w dniu zwolnienia musi zostać wydana książka robocza i dokonać pełnych obliczeń. W przeciwieństwie do pracy na czas nieokreślony, pilne porozumienie nie daje kobiecie prawa do otrzymania zasiłku na opiekę nad dzieckiem.
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński z umową o pracę na czas określony jest płatny. Jednocześnie zasady dotyczące płatności nie różnią się od zasad mających zastosowanie do głównych pracowników. Wysokość świadczeń zależy od długości okresu ubezpieczenia i wielkości wynagrodzenia kobiety.
Jeżeli okres ubezpieczenia nie osiągnął pół roku, zasiłek, a także choroba z innych powodów, zostanie obliczony na podstawie minimalnego wynagrodzenia ustalonego w regionie. Bezpośrednio firma zapłaci tylko za pierwsze trzy dni zasiłku, a reszta zostanie zapłacona przez FSS. Do końca urlopu macierzyńskiego nie można zwolnić pracownika.
Odmowa wypłaty przez pracodawcę urlopu macierzyńskiego jest niezgodna z prawem i można się odwołać w sądzie.
Pilna umowa o pracę i ciąża wymagają zrozumienia pewnych niuansów zarówno od pracodawcy, jak i od samej kobiety.W większości przypadków prawo zachowuje dla przyszłej matki prawo do pracy do końca ciąży lub do końca urlopu macierzyńskiego. Ale gdy kobieta jest zatrudniona do pracy na warunkach substytucji, nieobecność nieobecnego pracownika daje pracodawcy pełne prawo do rozwiązania umowy o pracę z nią.
Aby uniknąć nieuzasadnionych opłat w sądzie, pracodawca powinien zwracać szczególną uwagę na procedurę zwalniania pracownic w ciąży. Przyszła matka, aby nie zostać bezprawnie zwolnionym, musi znać swoje prawa, a w przypadku ich naruszenia odważnie pójść do sądu, ponieważ prawo chroni jego interesy.
Autor: Veronika Ivanova, Wydawca:
specjalnie dla Mama66.com
