We współczesnym rosyjskim ustawodawstwie takie sformułowanie "urlop macierzyński" po prostu nie istnieje. Istnieje urlopu macierzyńskiego, stopniowo przekształcając urlopu na opiekę nad dzieckiem. Są to dwa różne święta, sporządzone na podstawie dwóch oddzielnych wniosków.
Urlop macierzyński (BIR)
Przez 70 dni kalendarzowych (około 2,5 miesiąca) przed porodem każda kobieta w ciąży ma prawo wyjechać na wakacje. Do tego czasu dodaj kolejne dwa tygodnie (14 dni), jeśli ciąża jest płodna. Dowód, że można nosić nie jeden, a dwa lub więcej dzieci, to jest zakończenie ciąży lekarz w oparciu o ultradźwięki.
Jeśli poród przebiegł bez powikłań, i szczęśliwie urodziła dziecko, urlopu macierzyńskiego będzie 140 dni. Jeśli podczas powikłania porodowe wstał urlopu zostaje przedłużony o 16 dni (70 dni kalendarzowych przed porodem i 86 - po tej dacie). A jeśli się szczęśliwą matką bliźniaków, wówczas prenatalna 84-szy dzień prawa do urlopu jest dodawane dalsze 110 w kwocie zysku 194 dni urlopu macierzyńskiego w przypadku ciąży mnogiej.
Zgodnie z art.255 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej prawo do otrzymania urlopu macierzyńskiego jest każda kobieta: roboczy, studentów, wojskowych, oficjalnie uznane jako bezrobotny (zarejestrowany na giełdzie pracy), pracy w wojsku jako cywil.
Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia urlopu macierzyńskiego po udzieleniu pracownika zwolnienia lekarskiego oraz odpowiedni wniosek.
UWAGA, WAŻNE! Jeśli jesteś oficjalnym pracy w kilku firmach następnie zapłacić dodatek do ciąży i porodu, zgodnie z obowiązującymi przepisami, jesteś winien wszystkich pracodawców.
Pracodawca jest obowiązany wydać urlop w ciąży i sortuje po pracowniku arkusza nieważności i odpowiednim oświadczeniu
Urlop wychowawczy
urlop rodzicielski dobiega końca i rozpocząć nowy etap sprzedaży dominującej epopei, kobieta musi napisać nową aplikację, do której został przydzielony kopię dziecka świadectwo urodzenia (niemowląt) i pomoc w pracy męża, który powinien być jasno stwierdził, że na urlopie opieki nad dzieckiem nie znaleziono i nie otrzymuje świadczeń.
urlop wychowawczy rozpoczyna się w dniu następującym po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale dyskrecja matki, mogą być wykorzystane w dowolnym momencie, aż dziecko 4,5 roku.
Nawet jeśli kobieta jest w czasie nie korzystania z urlopu macierzyńskiego (przed i po urodzeniu pracował jak zwykle), ma pełne prawo do opieki nad dzieckiem (art. 256 kp RF). W tym przypadku, napisała oświadczenie wskazujące konkretną datę, w której chcesz używać jej urlop opierając oświadczenie potwierdza kopię aktu urodzenia - i może w pełni poświęcić się swoim dzieckiem.
Odmówić zrobić dowolny pracownik może nie pracodawca, poza rażąco naruszył prawo pracy (art. 5.27. Kodeks postępowania administracyjnego Przestępstwa).
Urodziny to pierwszy dzień roboczy?
Czasami jest zamieszanie, dzień uważany za pierwszą pracę po dłuższym urlopie macierzyńskim: Dzień narodzin dziecka (tak jak dziecko ukończy 2, 3 lub 4 lat jest kiedy masz zamiar powrócić do terminu ich pracy w terminie, tj ..) lub następny po uroczystościach dla dzieci?
Ustawodawstwo stwierdza, że pracownik jest zobowiązany do wypełnienia obowiązków dzień po wygaśnięciu urlopu w celu opieki nad dzieckiem.Dlatego urodziny twojej okruchy - to on i twój dzień Cała reszta - wtedy. Aby pracować po wydaniu dekretu, matka wychodzi, gdy dziecko osiągnęło już pewien wiek, a nie dzień wcześniej. Nawet jeśli nagle wymyślisz notatkę z okazji 4.5 rocznicy syna-córki, nadal będziesz miał czas na pracę.
Obliczanie matki: gdzie, jak, jak
W ubiegłym roku weszły w życie nowe zasady, zgodnie z którymi obliczane są zasady dotyczące macierzyństwa: wszystkie zarobki pracownika za poprzednie dwa lata przypadające na liczbę składek sumuje się i dzieli według stałej liczby 731 - liczby dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat. W rezultacie uzyskuje się średnie dzienne zarobki, według których obliczany jest rozmiar dodatku.
W tym zestawie jednoznacznych przepisów prawnych i gospodarczych znajduje się jednak jedno zastrzeżenie: ustalony 731 może zostać skorygowany. Oznacza to, że nie biorą pod uwagę okresów tymczasowej niezdolności do pracy, poprzedniego urlopu macierzyńskiego, płatnych weekendów za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem itd.
W przypadku zasiłku macierzyńskiego kobieta idzie do swojej pracy lub miejsca nauki. Jeśli nie działa coś w usługach społecznych.
Niezależnie od korzyści, nie powinno być niższe niż płaca minimalna, w 2014 r. Liczba ta wynosi 25528, 65 rubli, ale nie więcej niż maksymalna - 207123 rubli.
Doświadczenie podczas dekretu
Okres, w którym korzystasz z urlopu rodzicielskiego, jest koniecznie częścią Twojego nieprzerwanego doświadczenia zawodowego i stażu pracy. Oznacza to, że przez kilka lat całkowicie poświęcając się dziecku, możesz być absolutnie spokojny - zapis w dekrecie zostanie dla ciebie zachowany.
Nie wlicza się go jednak do stażu pracy, który uprawnia go do corocznego płatnego urlopu i nie jest brany pod uwagę w przypadku wcześniejszego wyznaczenia emerytury.
Reguły "dokumentalne"
W 30. tygodniu ciąży w klinice, w której kobieta jest zarejestrowana, otrzymuje zwolnienie lekarskie. Jest to główny dokument, na podstawie którego otrzymałeś urlop.
Jeśli masz kilku pracodawców, musisz podać kilka list chorych.
Jeśli nie jesteś oficjalnie zarejestrowany w miejscu pracy, to, niestety, nie możesz sformalizować swojego urlopu macierzyńskiego. Prawo nie przewiduje tej opcji.
