Im więcej linii ciąży, tym więcej pytań rodzi się w przyszłości na temat urlopu macierzyńskiego. Wszystkie kobiety słyszały o nim, ale niewiele wie o jego długości, zasadach wydawania i płacenia. Wiele osób myli pojęcie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński lub urlop macierzyński przysługuje wszystkim pracującym kobietom przez określony czas przed porodem i po nim. Jego postanowienia są regulowane przez 255 artykułów Federacji Rosyjskiej. Średni czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni kalendarzowych (70 dni przed porodem i 70 dni po urodzeniu) i jest wykonywany jednorazowo.
Urlop macierzyński jest przyznawany w okresie 30 tygodni ciąży przez instytucję medyczną i profilaktyczną, w której obserwuje się kobietę w ciąży.
W przypadku ciąż mnogich urlop macierzyński przyznawany jest od 28 tygodni i wynosi zwykle 180 dni kalendarzowych. W przypadku zaobserwowania powikłań podczas porodu lub po porodzie matka otrzyma dodatkowy tymczasowy arkusz inwalidztwa przez 16 dni od ostatniego dnia wskazanego na głównej karcie czasowej niezdolności do pracy.
Długość opieki przedporodowej została przedłużona również dla kobiet żyjących w strefie promieniowania (do 90 dni kalendarzowych). Jeżeli poród miał miejsce przed 30 tygodniem wraz z narodzinami żywego dziecka, urlop macierzyński przyznawany jest od dnia urodzenia przez 156 dni kalendarzowych. W przypadku urodzenia martwego dziecka lub jego śmierci w ciągu 7 dni karta zwolnień lekarskich wydana jest na 86 dni kalendarzowych.
Uwaga, proszę! Urlop macierzyński przysługuje tylko kobietom! Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje urlop, aby opiekować się dzieckiem, aż do ukończenia trzeciego roku życia.
Procedura wypłaty urlopu macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje wszystkim pracującym kobietom, kobietom-żołnierzom, obywatelom zarejestrowanym w służbie zatrudnienia i zwolnionym w związku z likwidacją organizacji. Obliczanie świadczeń opiera się na średnich rocznych zarobkach w ciągu ostatnich 12 miesięcy, z uwzględnieniem wszystkich dodatkowych dochodów (premie, zachęty itp.).
Jeśli kobieta pracowała w kilku zawodach, może otrzymać zasiłek macierzyński tylko na jedno stanowisko pracy. Od stycznia 2010 roku, minimalny miesięczny zasiłek z 2061.41 rubli (w przypadku urodzenia pierwszego dziecka) 4120.86 rubli (w przypadku narodzin kolejnych dzieci) i nie może być więcej niż 1136.99 rubli dziennie.
Jeżeli kobieta kontynuuje pracę po wydaniu tymczasowej karty inwalidztwa, urlop macierzyński wypłacany jest od dnia zakończenia pracy, to znaczy odejmowania od 140 dni pracowników (podwójna płatność jest zabroniona na mocy prawa pracy).
Kolejny coroczny urlop może być dokonany przed urlopem macierzyńskim, po urlopie macierzyńskim lub po zakończeniu urlopu na opiekę nad dzieckiem.
Prawne aspekty urlopu macierzyńskiego
- Urlop roczny jest wydawany kobiecie na jej wniosek, niezależnie od stażu pracy w organizacji;
- podczas pobytu kobiety na urlopie macierzyńskim pracodawca nie ma prawa jej zwolnić (wyjątek - likwidacja przedsiębiorstwa);
- w przypadku zwolnienia do woli urlop macierzyński nie przysługuje;
- dodatkowy urlop na 16 dni kalendarzowych jest przekazywany kobiecie po złożeniu przez nią wniosku do pracodawcy z zastosowaniem tymczasowej niezdolności do pracy.
Czasami pracodawca odmawia wypłaty urlopu macierzyńskiego lub zmusza kobietę do kontynuowania pracy. W takim przypadku zasiłek można uzyskać wyłącznie za pośrednictwem sądu.W żaden sposób nie powinieneś iść "od ręki" od pracodawcy i napisać list z rezygnacją na własną rękę.
Dodatkowe korzyści
Oprócz zasiłków macierzyńskich kobieta otrzymuje kilka stałych (niezależnych od wynagrodzenia) świadczeń:
- jednorazowa zasiłek na poród - to 10988,85 rubli;
- zasiłek przy rejestracji do 12 tygodnia ciąży - wynosi 300 rubli;
- zasiłek na opiekę nad dzieckiem - wynosi 500 rubli miesięcznie.
Co zrobić z urlopem macierzyńskim?
Wakacje - niezgody. Urlop macierzyński przysługuje kobiecie z powodu jej zmniejszonej aktywności z powodu powiększonego brzucha, zwiększonego obciążenia serca, nerek i nóg. Dlatego ciężarna kobieta w trzecim trymestrze ciąży nie jest w stanie efektywnie pracować, powinna przygotować się na narodziny dziecka i odpocząć tak bardzo, jak to możliwe.
Konieczne jest wykluczenie długich podróży (samolotem, pociągiem, a nawet autobusem). Takie podróże mogą spowodować przedwczesne porody. Odwiedzanie innych krajów jest niebezpieczne z powodu narodzin dziecka w warunkach innych osób i ogromnej opłaty za opiekę medyczną.
Podczas urlopu macierzyńskiego matka oczekująca powinna poświęcić cały swój wolny czas dla siebie i swojego przyszłego dziecka.Konieczne jest zwiększenie spacerów na świeżym powietrzu, uprawianie gimnastyki dla kobiet w ciąży, czytanie dodatkowej literatury na temat porodu i dziecka. A jednak urlop macierzyński to czas, w którym można przygotować posag.
