Łatwa praca w ciąży: obowiązki pracodawcy i prawa ciężarnej

Send

Ustawodawstwo ustanawia możliwość zachowania zdrowia przyszłej matki i dziecka poprzez ochronę pracy. Polega ona na stworzeniu specjalnych warunków pracy dla kobiety w ciąży, która przyczyni się do harmonijnego, zdrowego rozwoju płodu w macicy. Kodeks pracy ustanawia dla przyszłej matki jest nie tylko prawo do lekkich prac w czasie ciąży, ale również pewne gwarancje finansowe, a także utrzymanie zatrudnienia.

Dzisiaj kobieta często nie informuje pracodawcy o początku ciąży, bojąc się utraty pracy. Ale warunki, w których pracuje, mogą być niekorzystne dla rozwoju płodu i powodować uszkodzenie jego zdrowia. Dlatego każda kobieta powinna wiedzieć, czym jest lekka praca w ciąży, jak jest opłacana i co zrobić, jeśli nie ma takich warunków dla pracodawcy?

Czym jest łatwa poród podczas ciąży?

Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji "łatwej pracy w ciąży". Ale obowiązkiem pracodawcy ustawowe w obecności raportu medycznego w celu zmniejszenia kwot produkcyjnych lub przenieść kobietę do lżejszej pracy, która nie uwzględnia wpływu szkodliwych czynników. Przeciętne wynagrodzenie dla tego pracownika powinno zostać zachowane.

Lekka praca wymaga aktywności zawodowej, która wymaga mniejszego wysiłku fizycznego i nie wpływa negatywnie na rozwój płodu.

Kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy związanej z:

podnoszenie przedmiotów nad ramionami, z podłogi;
podnoszenie ciężkie;
proces produkcji przenośnika;
stres neuro-emocjonalny;
czynniki chorobotwórcze (infekcje, grzyby, pasożyty);
trucizny;
promieniowanie podczerwone;
spadki ciśnienia;
zwiększone promieniowanie itp.

Aby skorzystać z jej prawnego prawa do przeniesienia na łatwą pracę, kobieta może tylko po przekazaniu pracodawcy raportu medycznego. Bez tego zaświadczenia pracodawca nie jest zobowiązany do zmiany warunków pracy.

Prawa i obowiązki

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie pracownic w ciąży na łatwą pracę, gdy dostarcza ona raport medyczny. Jeśli pracodawca nie może natychmiast zapewnić kobietom w ciąży odpowiednich warunków pracy i potrzebuje czasu na rozwiązanie tego problemu, jest ona zwolniona z pracy w tym okresie, a pracodawca płaci za wszystkie dni nieobecności pracownika w pracy.

Kobieta w ciąży ma prawo do pełnego rocznego płatnego urlopu. Nie ma znaczenia, o której godzinie kobieta pracowała w przedsiębiorstwie. Urlop taki udzielany jest na wniosek pracownika przed lub w trakcie urlopu macierzyńskiego.

Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie norm sanitarnych w miejscu pracy kobiety w ciąży. Ponadto ustawodawstwo gwarantuje jego zachowanie dla kobiety w pozycji. Pracodawca nie może z nią zerwać z własnej inicjatywy. W przypadku ustania okresu obowiązywania umowy o pracę najemca zobowiązany jest do przedłużenia umowy na wniosek pracownika.

Warunki

Praca kobiety w ciąży, niezależnie od sfery, w której pracuje, musi spełniać określone warunki. Tak więc w branży, jeśli działalność związana jest z montażem, sortowaniem, pakowaniem, operacje powinny być zautomatyzowane. Jednocześnie pracodawca musi zadbać o wystarczające oświetlenie w pomieszczeniu, aby uniknąć przepięć. Lekka porcja podczas ciąży powinna całkowicie wyeliminować zwiększony stres emocjonalny.

Ciężarny nie powinien pracować w przeciągu, w warunkach mokrej odzieży i butów, z nagłą zmianą ciśnienia. Nie powinno na niego wpływać szkodliwe chemikalia, aerozole, wibracje i ultradźwięki. Kobieta podczas ciąży jest ściśle zabroniona do angażowania się w działania związane z patogenami.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia takich warunków pracy, które wyeliminują konieczność pozostawania pracownika w stałej pozycji w czasie ciąży (nie wolno stale siedzieć lub chodzić). Pracy nie można również wykonywać w pozycji przysiadu, kolana, pochylenia lub z naciskiem na brzuch lub klatkę piersiową.

Obowiązki zawodowe ciężarnych pracowników nie mogą być związane z podnoszeniem przedmiotów z podłogi, powyżej poziomu ramion, z napięciem mięśni brzucha. Kobieta w pozycji może podnosić ciężary (nie więcej niż 2,5 kg) nie częściej niż 2 razy na godzinę. Jeżeli takiej częstotliwości nie można spełnić warunkami technologicznymi, wówczas waga zmniejsza się o połowę. Ale w ciągu godziny całkowita waga nie może być większa niż 6 kg. Zasadniczo, dla zmiany, masa ładunku nie powinna przekraczać 48 kg.

Podczas pracy akordowej wskaźnik pracy zmniejsza się o 40%. Tak więc płatność łatwej pracy nad ciążą nie zmniejsza się.Jeśli kobieta pracuje w rolnictwie, to w czasie ciąży jest zwolniona z pracy związanej z hodowlą zwierząt i produkcją roślinną. I działa od pierwszego dnia potwierdzenia ciąży.

Warunki pracy w biurze oznaczają prawo kobiety do pracy z komputerami. Jeśli nie jest to możliwe, czas pracy powinien zostać skrócony do 3 godzin dziennie. Dla kobiet pod warunkiem rowkowane podnóżek i krzesło, które spełnia określone kryteria: rotacyjny, z zagłówkiem, podłokietnikami i wysokim oparciem, który ma być regulowany na wysokość.

Cechy pracy kobiet w ciąży

Osobliwością pracy kobiety ciężarnej są:

Prawo do przejścia na łatwą pracę w obecności porady medycznej.
Prawo do odmowy pracy przy komputerze.
Możliwość przeniesienia się do tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Płatność jest dokonywana proporcjonalnie do przepracowanego czasu, harmonogram prac nie wpływa na czas trwania urlopu.
Prawo do otrzymania zapłaty za dni przymusowej nieobecności, jeżeli pracodawca nie może natychmiast zapewnić jej odpowiednich warunków pracy.
Otrzymanie pełnego urlopu, niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
Prawo do odmowy delegacji służbowych, nie do pracy w nocy, do pracy w nadgodzinach, w weekendy i święta.

Niemożliwe jest zwolnienie ciężarnej z inicjatywy pracodawcy, nawet jeśli kobieta nie poinformowała go o swojej sytuacji przy zatrudnianiu kobiety. Jeżeli pracownik został przyjęty na pewien czas, ale umowa o pracę została zakończona, wystarczy, że napisze wniosek o przedłużenie umowy i załączy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. I dopiero po zakończeniu ciąży najemca w ciągu tygodnia może zwolnić pracownika, z którym skończył się okres obowiązywania umowy o pracę.

Ale zwolnienie ciężarnej może być legalne tylko w jednym przypadku: jeżeli umowa o pracę z nią była na czas wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego w pracy. Pracodawca ma obowiązek zaoferować kobietom wszystkie dostępne dla niej wolne miejsca pracy. I tylko w przypadku braku takiego można go odrzucić.

Warunki płatności

Jak tylko kobieta przedstawi raport medyczny na temat potrzeby łatwiejszej pracy, pracodawca musi wykluczyć takie warunki,które mogą niekorzystnie wpłynąć na jej zdrowie i rozwój płodu. Przenosząc się na inne stanowisko, wynagrodzenie może się różnić i nie zawsze jest korzystne dla pracownika. Łatwa praca podczas ciąży ma cechy płatności.

Najemca powinien postępować w następujący sposób:

jeżeli zarobki ustalone w tabeli zatrudnienia w nowym miejscu pracy są niższe niż poprzednie, różnica jest ustalana jako premia i wypłacane jest pełne wynagrodzenie;
jeżeli nowe wynagrodzenie jest wyższe, wypłacane jest nowe wynagrodzenie;
jeśli pracownik pozostaje na poprzedniej posadzie, ale nakład pracy jest zmniejszony, zarobki są wypłacane według stawki nie niższej niż średnia za poprzedni okres.

Również kobieta w ciąży może chcieć pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu. To prawo jest zapisane w prawie. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do proporcjonalnego wynagrodzenia za przepracowany czas. Wszystkie straty pracodawcy, związane z zapłatą pracy kobiet w ciąży, ponoszone są przez niego. FSS w tym przypadku nie zwraca żadnych kosztów.

Przydatne wskazówki dotyczące przeprowadzki do lekkiej pracy

Jeżeli warunki pracy kobiety ciężarnej przewidują ograniczenia dotyczące postawy roboczej, przeciągów,moczenia ubrania i obuwie, krople do ciśnienia atmosferycznego, przy słabym oświetleniu, podwyższenie temperatury w miejscu pracy (powyżej 35 stopni) lub ma przejść przez więcej niż 2 km na zmianę, ma prawo do przeniesienia do zapalniczki pracy.

Pierwszym krokiem w tym kierunku powinno być w ciąży leczenie opieki przedporodowej do lekarza, który na jej prośbę, musi wydać orzeczenie lekarskie o konieczności przeniesienia do łatwej pracy. Następnie pracownik przekazuje pracodawcy wniosek i oświadczenie z prośbą o wykonanie przelewu.

Należy rozumieć, że nie jest konieczne uzgodnienie z pracodawcą. Przeniesienie do prostego porodu kobiety w ciąży w obecności zaświadczenia lekarskiego nie jest gestem dobrej woli, ale obowiązkiem pracodawcy.

W przypadku, gdy pracodawca twierdzi, że praca lekka jest niemożliwa w tym miejscu pracy i oferuje pracownikowi możliwość złożenia rezygnacji z własnej woli, jego działania są nielegalne. Zgodnie z kodeksem, jeśli pracodawca nie może zapewnić pracownicom w ciąży odpowiednich warunków pracy, ma prawo do nieobecności w miejscu pracy. W tym przypadku pracodawca płaci cały czas, za które tęsknił kobieta z tego powodu, na podstawie średnich zarobków.

Jeśli pracodawca odmawia świadczenia lżejszych warunków pracy i nie chce płacić za nieobecność kobiety w ciąży w pracy, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie. Kobieta ma prawo odmówić wykonania pracy, jeżeli zagraża jej zdrowiu, a konieczne jest poinformowanie najemcy na piśmie. Następnie należy złożyć wniosek do sądu.

W rzeczywistości jest mało prawdopodobne, aby pracodawca cieszył się z powodu ciąży, a tym bardziej z obowiązku zapewnienia jej bardziej komfortowych warunków pracy. Będzie mu jeszcze trudniej przyzwyczaić się do tego, że jeśli odmówi przeniesienia pracownic w ciąży na łatwą pracę, ma prawo nie iść do pracy, a pracodawca będzie musiał zapłacić jej przeciętne wynagrodzenie. Najważniejsze w tej sytuacji jest poznanie swoich praw. Raport medyczny i kodeks pracy pomogą kobiecie w ich obronie. Sąd zawsze zajmie jej stronę, ponieważ zachowanie zdrowia przyszłej matki i dziecka jest zadaniem ogólnokrajowym.

Autor: Veronika Ivanova, Wydawca:
specjalnie dla Mama66.com