Emisja pieniędzy dla młodych rodziców zawsze jest paląca. Co do zasady, matki boleśnie odczuwają wszelkie opóźnienia związane z wypłatą / niewypłaceniem dodatków. I to jest zrozumiałe: czasami każdy grosz jest na koncie, a opóźnienie w wypłacie zasiłku może stać się tylko małą katastrofą.
Szanuj i poznaj swoje prawa - ten, kto płaci zasiłek z tytułu ciąży, nie ma prawa do wstrzymania płatności i musi to zrobić zgodnie z wymogami prawa! A jeśli przydarzyła ci się tak nieprzyjemna sytuacja, nie siedź bezczynnie. Państwowa Inspekcja Pracy, dalej - fundusz ubezpieczeń społecznych, sąd i prokuratura - to gdzie można pomóc.
Korzyści z ciąży: jeśli ich nie otrzymałeś
Na przykład, weźmy najczęściej sprawy: przyszła mama dostarczył wszystkie niezbędne dokumenty do pracodawcy, na podstawie których ona idzie na urlop macierzyński. Minęło dziesięć dni (okres ustanowiony przez prawo), a w rzeczywistości - niepłacenie świadczeń. Co powinienem zrobić? Zakłada się w tym przypadku jedno: nie ma pieniędzy, więc zostałem zwolniony. Cóż, jest to logiczna interpretacja sytuacji. Ale tu musimy wyraźnie pamiętać Artykuł 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: „Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą, która ma dziecko w wieku poniżej trzech lat, z inicjatywy pracodawcy, nie jest dozwolone.”Ta sama gwarancja jest również dostępna dla pracownic w ciąży, po prostu nie może sama rozwiązać umowy o pracę.
Tak więc, młoda matka rozumie - odrzucenie jej jest zabronione. Tak więc wszystkie należne jej płatności powinny znajdować się na koncie. Warto wyjaśnić, że pieniądze, które pracodawca nie płaci "od swojej gotówki", idzie (pamiętaj o tym!) Świadczenia z funduszu ubezpieczeń społecznych. Tam pracownik przez cały okres swojej pracy uczciwie płacił podatki. Dlatego po prostu nie ma powodu, aby płacić organizacji (firma, firma).
Warto wyjaśnić, że pieniądze, które pracodawca płaci nie "od swojej gotówki", idzie (pamiętaj o tym!) Świadczenia Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Jeśli pracodawca zwolnił pracownika, udała się do sądu, wszystkie późniejsze wydarzenia staną się dla niego kosztowne, delikatnie mówiąc. Przemówienie dotyczyć będzie zarówno moralnych szkód, jak i odszkodowań za usługi adwokata. W związku z tym jest mało prawdopodobne, aby pracodawca rozpoczął takie spory, a sąd prawie zawsze bierze stronę skarżącego.
Obliczanie korzyści dla ciąży - a jeśli tak nie jest
Jeśli nie ma wypłaty świadczeń związanych z ciążą, nie jesteś zwolniony, postępuj zgodnie z następującym algorytmem:
1. Napisz oświadczenie, odwołanie do pracodawcy.Jest to zapis, i nie dzwoń i nie przychodź z roszczeniami. Wszystkie twoje działania muszą zostać naprawione i udowodnione.
2. Wyślij list polecony z listą załączników. Ponownie, dla bezpieczeństwa.
3. Otrzymasz powiadomienie, że list został dostarczony do adresata. Zaczekaj na płatności.
Jeżeli po takim posunięciu nie podążyli za nim, odważnie, z zawiadomieniem i kopią odwołania do GIT (tj. Państwowej Inspekcji Pracy). Osadzone bardzo zdecydowanie, kobiety mogą iść prosto do sądu, jednak początkowe koszty w tym przypadku spadną na twoje barki. Ale, jak mówią, istnieje kwestia zasad.
I dla notatki:
- artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pracownik, zgodnie z tym artykułem, musi otrzymać z odszkodowaniem zatrzymane kwoty;
- artykuł 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pracownik, zgodnie z tym artykułem, otrzymuje odszkodowanie za szkodę moralną;
- Art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - umowa o pracę z pracownikiem z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolona (chyba że organizacja zostanie zlikwidowana).
Kto płaci ciążę - odpowiedzialny
I ta informacja może ci się przydać.
- Zasiłek macierzyński wypłacany jest pracownikowi nie później niż 10 dni po dostarczeniu pakietu niezbędnych dokumentów.
- Odpowiedzialność za bezpośrednie przydzielanie świadczeń ponosi wyłącznie administracja pracodawcy (zarówno sam kierownik, jak i główny księgowy).
- W przypadku braku wypłaty zasiłków przyjmuje się wypłatę rekompensaty pieniężnej, której wysokość będzie wynosić jedną trzysta kwoty stopy refinansowej z niezapłaconej kwoty za każdy (!) Dzień opóźnienia w płatności.
- Zasiłek nie jest wypłacany: apelujemy do Państwowej Inspekcji Pracy, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, sądu, prokuratury.
Niewypłacenie świadczeń - co robić?
Jeśli zdecydowałeś się na dekret z miejsca pracy (czyli pracował przed urlopem macierzyńskim), prawdopodobne jest, że świadczenia zostaną wypłacone w dniu wypłaty. Do tego dnia oblicza się zasiłek z tytułu ciąży. Po raz kolejny organizacja nie płaci z kieszeni, ale odpowiada za terminowość płatności. W związku z tym, jeśli termin nie zostanie dotrzymany, masz prawo do złożenia skargi. Na początku zawsze chcemy działać "w przyjazny sposób", więc wystarczy zadzwonić do działu księgowości. Być może była jakaś awaria, błąd, jeśli tak - otrzymasz zapłatę szybko i przeprosisz sto razy. Jeśli są płatne, ale nie były zbyt uprzejme, warto napisać skargę.A to w najlepszym razie.
Jeśli metoda jest „dobry początek” nie pomoże, idź prosto do państwowej inspekcji pracy. A fundusz ubezpieczeń społecznych jest również odpowiednim miejscem do wyjaśnienia okoliczności. Jeśli opóźnienie w płatnościach jest poważne, rozsądnie jest udać się do sądu. Przynajmniej otrzymasz odszkodowanie pieniężne za dni próżnego oczekiwania.
Broń swoich praw, ponieważ nikt nie zrobi tego za Ciebie.
